La inducción y capacitación de personal es uno de los procesos más relevantes en cuanto a la contratación generada por las empresas, ahora bien, con el pasar de los años y con las formas de teletrabajo actual. Este proceso ya no es solo posible realizarlo de manera presencial en los lugares de trabajo, sino que…
La entrevista de salida o exit interview se realiza cuando un colaborador decide renunciar, esto funciona como una consulta para poder conocer la opinión ya sea conforme o inconforme de la compañía y especialmente sus motivos de renuncia. Se encuentran diferentes tipos de entrevistas que se pueden considerarse de salida, como incluir entrevistas personales, encuestas…
Otro si al contrato de trabajo es un documento que se utiliza para modificar un contrato a través de un anexo al contrato principal en el que se aclaran, adicionan o cambian condiciones, agregando cláusulas que incluso pueden afectar el objeto principal del contrato. Lo anterior no hace que el contrato sea nulo ni mucho…
En todo proceso de contratación a una vacante de nuestras empresas, es fundamental que los aspirantes presenten unos documentos que nos permitan tener unos datos básicos y una información clave que nos permita validar todo lo indicado por el postulante y así comprobar si toda esta orden o hay alguna incongruencia. Aparte de la información…
En la actualidad, muchas organizaciones promueven el reciclaje como una opción de crecimiento respetuosa con el medio ambiente; sin embargo, se convierte en una estrategia mucho más rentable la reducción del consumo diario de papel en las compañías. A pesar de que desde una perspectiva sostenible, reciclar una tonelada de papel puede ahorrar 7,000 galones…
También conocido como contrato o convenio de confidencialidad. El acuerdo de confidencialidad es un documento por medio del cual las partes se comprometen a no revelar la información suministrada que se considera como confidencial que utilice en el desarrollo de sus actividades como colaborador. Estos documentos permiten por parte de las empresas reflejar sus valores…
Los exámenes médicos ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos. Es responsabilidad del área de…
El formato de entrevista de trabajo, también conocido como entrevista laboral o formato de entrevista de selección de personal, le permite al grupo de recursos humanos evaluar de manera correcta tanto las habilidades como las características que presentan los aspirantes a una vacante. Se deben tener presente varios elementos que permitan que este formato contenga…
Este documento de almacenamiento de hojas de vida, es un mecanismo que emplean cada vez más empresas de élite para optimizar sus procesos de selección, permite a las personas encargadas de recursos humanos obtener de una manera fácil. Rápida y sencilla, un documento que contenga la información precisa y necesaria con relación a los postulantes…
Al realizar la requisición de nuevos colaboradores, es importante diligenciar un formato de solicitud de contratación de personal, ya que este demuestra la necesidad del área, más adelante esta solicitud seguirá un flujo de aprobación. Cuando se apruebe, la solicitud de contratación de personal será dirigida al área de recursos humanos para poder ser gestionada…